تأثير مهارات إدارة الموارد البشرِيَّة على جودة المعلومات المحاسبيّة بفروع مصرف الجمهوريَّة بمنطقة طرابلس- ليبيا

الملخص

إنَّ الهدفَ الأساسيَّ من هذه الدِّراسة هو قياس تأثير إدارة الموارد البشرِيَّة على جودة المعلومات المحاسبيّة بفروع مصرف الجمهورية بمنطقة طرابلس في ليبيا؛ للقيام بهذه الدّراسة  وقد تمَّ الاعتماد على قياس أثر خمس مهارات لإدارة الموارد البشرِيَّة على جودة المعلومات المحاسبية، وهذه المهارات هي: مهارة استخدام التقنية، مهارة التّواصل، مهارة تحديد الهدف  مهارة التّفاوض، مهارة المرونة، ولتحقيق الهدف من الدراسة استُخدِم المنهج الوصفي التحليلي الذي يتناسب وطبيعة الدّراسة الحالية كما استخدمت استمارة الاستبانة في جمع البيانات المطلوبة من خلال توزيعها توزيعًا عشوائيًّا على المستهدَفين بهذه الدِّراسة وعددهم (98) موظفًا. وقد تمّ تحليل البيانات المتحصل عليها من خلال الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، حيث أظهرتِ النتائج أنّ كلَّ المهارات المذكورة -آنفًا- لها تأثيرٌ إيجابيٌّ مهمٌّ في جودة المعلومات المحاسبية بفروع مصرف الجمهوريّة بمنطقة طرابلس في ليبيا، كما أنّ هناك علاقةً بين مُقوّمات النِّظام المحاسبيّ وجودة المعلومات المحاسبيّة التّي يوفرها ذلك النظام بتلك الفروع.